Politique RH

Votre parcours 

NOUS     +    VOUS     =  LA VIE CHEZ AS

  • Une expérience à partager et à développer

 

  • Une personnalité, un esprit ouvert et orienté équipe, des valeurs communes

 

  • Des ambitions personnelles et une envie de réussir
  • Une  expérience

 

  • Une personnalité

 

  • Des ambitions
  • Des opportunités de missions auprès des clients grands comptes et dans des secteurs variés

  • Des missions de longue durée et des environnements techniques au cœur de la transformation digitale, Cloud, DevOps, Big Data

  • Des évolutions de carrière personnalisés

Processus de recrutement

ECHANGE

  • Un 1er échange avec un chargé de recrutement pour présenter AS et les différentes opportunités de postes

RENCONTRE

 

La Team Recrutement est attentive et disponible pour comprendre le parcours et les projets du candidat

Des tests techniques peuvent être proposés pour valider les compétences et prévoir l’accompagnement le plus adapté

Un manager vous fournit des informations concrètes sur nos différentes missions

 

EMBAUCHE

  • Le candidat devient collaborateur en signant son contrat de travail avec le chargé de recrutement
  • L’ensemble du staff est présenté au candidat
  • Avant la fin de la période d’essai, le chargé  de recrutement invite le collaborateur à échanger lors d’un bilan d’intégration

Découvrez nos offres et Rejoignez-nous !

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Integration

Évènementiel 

Cocktail d’intégration

Chaque trimestre, nous avons plaisir à nous réunir pour l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs.

C’est l’occasion d’échanger et d’apprendre à se connaitre autour d’un cocktail de bienvenue.

Le staff  réserve alors à ses nouveaux arrivants son meilleur accueil.

Rencontres, discussions et photos sont au rendez vous… sans oublier la remise des Welcome Kit!

Bilan d’intégration

Le bilan d’intégration est un moment d’échange privilégié entre le nouveau collaborateur et le chargé de recrutement qui le suit.

Il permet de recueillir l’avis du nouveau collaborateur sur ses premières semaines chez AS. Connaître le contexte de sa mission et apporter des améliorations pour une intégration optimale.

La cooptation

La meilleure preuve de la satisfaction de nos collaborateurs?

Le nombre de cooptation !

C’est le 1er vivier de talents d’AS depuis de nombreuses années.

Nos collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs, nous recommandent des candidats correspondant à nos métiers.

Chaque année, les trois meilleurs cooptant sont primés lors de la soirée annuelle.

Notre objectif en favorisant la cooptation : Créer un environnement de travail convivial dont les membres partagent les mêmes valeurs humaines et professionnelles.

Notre métier ce n’est pas que recruter, c’est surtout accompagner

Management de proximité

Tous nos Managers accordent une écoute particulière à leurs équipes pour un accompagnement de qualité à chaque étape de la mission.

Nos collaborateurs sont accompagnés tout le temps de la mission, mais pas seulement .Ils sont suivis régulièrement afin de trouver, ensemble, les solutions adaptées à leurs besoins.

Montée en compétences

Nous proposons à nos collaborateurs de nombreuses formations sur des thématiques techniques, en langues, en management … avec de nombreuses certifications à la clé!

Des formations à la carte, mais aussi des parcours de formation personnalisés sont proposés afin de permettre la  montée en compétences de nos équipes et construire leur carrière.

Nous demandons qu’une chose: des collaborateurs curieux!

Témoignage

“Stephane”
“Daniel”